Układ zbiorowy pracy

Układ zbiorowy pracy - jest to uregulowane działem jedenastym Kodeksu pracy porozumienie normatywne, zawierane pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi.


  • Sezonowa działalność to też ogrom prawnych problemów

    Sezonowa działalność to też ogrom prawnych problemów

    Okres wakacji pozwala na rozkręcenie sezonowego biznesu. W tym czasie jak grzyby po deszczu powstają lodziarnie, małe przydrożne bary (nierzadko w prowizorycznych warunkach), smażalnie ryb. Intratną inwestycją jest także założenie pola biwakowego lub kempingu. To, że jest to tymczasowa działalność, która prowadzona jest niekiedy zaledwie przez 2-3 miesiące, wcale nie oznacza, iż nie wiążą się z nią określone problemy, równie istotne jak w przypadku działalności całorocznej. Przedstawiamy odpowiedzi na wybrane pytania przedsiębiorców, uwzględniając najnowsze orzecznictwo sądów administracyjnych. Bierzemy też pod uwagę ostatnie zmiany przepisów, a wśród nich m.in. znowelizowane od 16 kwietnia br. rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 19 sierpnia 2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których świadczone są usługi hotelarskie (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 22, poz. 169 ze zm.).

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który poza premią i nagrodą otrzymuje dodatkowe bonusy

    Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który poza premią i nagrodą otrzymuje dodatkowe bonusy

    Zatrudniam 20 handlowców. Za czerwiec, oprócz płacy zasadniczej i premii z umowy, niektórzy otrzymają jeszcze nagrody finansowe za szczególne osiągnięcia oraz nagrody książkowe. Poza tym od czerwca pracownicy mają pakiety medyczne, za które w myśl zapisów regulaminu wynagradzania płacą 10 zł, a pracodawca dopłaca 90 zł. Mamy też karnety na zajęcia sportowe o odpłatności po 65 zł od pracownika i pracodawcy, ale karnety te nie są wpisane do regulaminu wynagradzania. Czy każdy z tych składników jest oskładkowany i opodatkowany? Jak będzie wyglądać lista płac za czerwiec 2016 r. dla pracownika, który otrzymuje każde z tych świadczeń? Jego płaca zasadnicza to 2500 zł, premia z umowy – 500 zł, nagroda uznaniowa – 700 zł, a wartość książki to 89,90 zł.

    czytaj więcej

  • Najważniejsze regulacje dyrektywy 2014/67/UE istotne dla polskich firm delegujących

    Najważniejsze regulacje dyrektywy 2014/67/UE istotne dla polskich firm delegujących

    Oto najważniejsze regulacje dyrektywy 2014/67/UE istotne dla polskich firm delegujących.

    czytaj więcej

  • Mniejsze firmy nie będą musiały tworzyć funduszu socjalnego

    Mniejsze firmy nie będą musiały tworzyć funduszu socjalnego

    Z 20 do 50 ma wzrosnąć wskaźnik pracowników, który będzie obligował pracodawcę do finansowego wspierania zatrudnionych. Ta propozycja różni partnerów społecznych. Przedstawiony przez premiera Mateusza Morawieckiego pakiet ułatwień dla małych przedsiębiorców przewiduje nie tylko zwolnienie ich z obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania i pracy.

    czytaj więcej

  • Szumlewicz: Polacy pracują ciężko i za małe pieniądze. Skróćmy czas pracy

    Szumlewicz: Polacy pracują ciężko i za małe pieniądze. Skróćmy czas pracy

    Polacy pracują długo, ciężko i za małe pieniądze. Według danych OECD Niemcy pracują rocznie 1371 godzin, Norwegowie – 1427, Duńczycy – 1436, Francuzi – 1473, Szwajcarzy – 1568, Belgowie – 1576, Szwedzi – 1609, Austriacy – 1629, Finowie – 1645, Japończycy – 1729, Czesi – 1776, Amerykanie – 1789. Polscy pracownicy pracują zaś 1923 godzin rocznie, niemal najwięcej ze wszystkich badanych krajów. Ciekawe, że obok Polaków innym najbardziej pracowitym społeczeństwem są posądzani o lenistwo Grecy, którzy pracują ponad 2000 godzin rocznie.

    czytaj więcej

  • SN: Holding nie może być pracodawcą

    SN: Holding nie może być pracodawcą

    Grupa kapitałowa czy holding nie mogą być uznane za pracodawcę, a zatrudnienie pracownika jednej spółki w innej z tej samej grupy kapitałowej na podstawie umowy-zlecenia nie oznacza automatycznie, że praca w innej spółce będzie wykonywana na rzecz pracodawcy. Tak orzekł ostatnio Sąd Najwyższy.

    czytaj więcej

  • MF: Dobrowolne odejście z pracy z podatkiem dochodowym

    MF: Dobrowolne odejście z pracy z podatkiem dochodowym

    Świadczenia otrzymane od pracodawcy w ramach programu dobrowolnych odejść są opodatkowane – wyjaśnił minister finansów w interpretacji ogólnej.

    czytaj więcej

  • Zatrudnieni na śmieciówkach nie czekają na zmiany w prawie – już są związkowcami, ale czy z pełnią praw

    Zatrudnieni na śmieciówkach nie czekają na zmiany w prawie – już są związkowcami, ale czy z pełnią praw

    Okazuje się, że już obecnie osoby na umowach cywilnoprawnych tworzą związki zawodowe. Eksperci nie są jednak zgodni, czy mają do tego prawo oraz jakie daje im to uprawnienia

    czytaj więcej

  • Jak zmieniało się NATO na przestrzeni lat

    Jak zmieniało się NATO na przestrzeni lat

    Szczyt NATO w Warszawie odbędzie się w atmosferze zmian na wschodniej i południowej flance Sojuszu. Według ekspertów ustalenia szczytu będą miarą jedności NATO w obliczu zagrożeń ze strony Rosji, chaosu na Bliskim Wschodzie i w Afryce Północnej.

    czytaj więcej

  • Clapham: Chcę polskiego obywatelstwa

    Clapham: Chcę polskiego obywatelstwa

    Europejczykowi, który opowiada się za zjednoczonym kontynentem – a takim właśnie jestem – trudno jest poradzić sobie z konsekwencjami Brexitu. London School of Economics przeprowadziła wśród Brytyjczyków badanie na temat emocjonalnego wpływu tej decyzji na nich. Od 30 do 40 proc. przeciwników opuszczenia Unii Europejskiej po ogłoszeniu wyników płakało lub było blisko łez. Z kolei wśród zwolenników Brexitu do płaczu (a były to prawdopodobnie łzy radości) przyznało się 10 proc. badanych. Zatem nie tylko polityczne, lecz i psychologiczne oddziaływanie referendum okazało się ogromne.

    czytaj więcej

  • Mafia węglowa jednak istnieje. Młodzi górnicy nie chcą przywilejów i związków zawodowych

    Mafia węglowa jednak istnieje. Młodzi górnicy nie chcą przywilejów i związków zawodowych

    Młodzi górnicy nie chcą przywilejów i opieki związków zawodowych. Chcą utrzymać pracę, bo uważają, że zarabiają w niej dobrze. Takie opinie są jednak w branży górniczej mało popularne.

    czytaj więcej

  • Kiedy pracownik dostanie świadczenie urlopowe

    Kiedy pracownik dostanie świadczenie urlopowe

    Brak prawa do wystarczająco długiego urlopu wypoczynkowego uniemożliwia skorzystanie z finansowej pomocy pracodawcy. Dotyczy to wszystkich pracowników, z wyjątkiem nauczycieli.

    czytaj więcej

  • Węgiel już nie złoty? Bieda w kopalni

    Węgiel już nie złoty? Bieda w kopalni

    Średnie wynagrodzenia w sektorze węgla kamiennego będą dużo niższe niż dotąd. Miesięczna płaca brutto odchudzi się o kilkaset złotych.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników